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title: "La Legislatura y el Municipio de Resistencia reafirmaron su compromiso para prevenir y abordar la violencia laboral"
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date_published: "2026-09-26T13:54:00-03:00"
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author_name: "Catalina"
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# La Legislatura y el Municipio de Resistencia reafirmaron su compromiso para prevenir y abordar la violencia laboral

**![WhatsApp Image 2026-09-25 at 17.16.51](/download/multimedia.normal.b1c7469a1c95fe83.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)**  
  
La presidente de la Cámara de Diputados del Chaco, Carmen Delgado, y el intendente de Resistencia, Roy Nikisch, suscribieron un Convenio de Colaboración y Cooperación para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral, con el objetivo de fortalecer las acciones de prevención, asistencia y abordaje de situaciones de violencia en el ámbito municipal.  
  
El acuerdo establece mecanismos permanentes de colaboración, cooperación, asistencia técnica e intervención interdisciplinaria para atender situaciones de violencia institucional y laboral, acoso, hostigamiento, discriminación, abuso de autoridad y otras conductas que puedan vulnerar la dignidad, la integridad o los derechos de las personas que desempeñan funciones en el Municipio de Resistencia.  
  
En este marco, la intervención estará a cargo de la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral e Institucional “Beatriz Vásquez”, dependiente de la Legislatura, que pondrá a disposición un equipo integrado por profesionales de distintas disciplinas.  
  
El convenio contempla el acceso a estos mecanismos para agentes de planta permanente y transitoria, contratados, becarios, pasantes y demás personas que presten funciones o servicios en el ámbito municipal. Asimismo, podrán realizar consultas preventivas, solicitar orientación especializada o requerir la intervención del equipo ante situaciones que pudieran constituir violencia laboral o institucional.  
  
Entre las funciones previstas para el Equipo Interdisciplinario se encuentran el registro y trámite de denuncias, el análisis y evaluación de cada caso, la solicitud de informes y antecedentes, la convocatoria a entrevistas y audiencias, la realización de evaluaciones técnicas y la promoción de instancias de mediación y resolución pacífica de conflictos, cuando corresponda.  
  
Asimismo, la Oficina podrá elaborar dictámenes técnicos no vinculantes, debidamente fundamentados, destinados a orientar la adopción de medidas preventivas, correctivas o disciplinarias. Estos dictámenes serán remitidos a la máxima autoridad del Municipio dentro de las 48 horas de su emisión.  
  
El acuerdo establece, además, pautas de confidencialidad y reserva para las actuaciones, con el objetivo de garantizar la protección de los datos personales y de la información obtenida durante la tramitación de los casos.  
  
Más allá del abordaje de situaciones concretas, la Legislatura y el Municipio podrán desarrollar de manera conjunta capacitaciones, jornadas, talleres, seminarios y campañas destinadas a promover ambientes laborales saludables, inclusivos y libres de violencia.  
  
El convenio, que refuerza el trabajo conjunto en la materia que ya se viene desarrollando desde ambas instituciones, tendrá una vigencia de cuatro años desde su suscripción y podrá renovarse automáticamente.

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