EN CHACO ESTÁ LA PEOR PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL A LOS DOCENTES

La caída del salario docente es una realidad de todas las provincias y ninguna pudo esquivar los efectos de la inflación. A horas del arranque del ciclo lectivo 2019 y con un paro de 48 horas convocado por Ctera, la mayoría de las provincias no tienen cerrada la paritaria docente. Solo Chubut, Neuquén, Misiones, Mendoza, Santiago del Estero y Tucumán cerraron acuerdos con los maestros. En el caso de San Juan, San Luis, Formosa, La Pampa y Santa Cruz, en cambio, no hubo negociaciones paritarias y los gobiernos asignaron aumentos de manera unilateral por lo que la vuelta a clases es una incógnita.

Paritarias en Chaco

En nuestra provincia, la mayoría de los gremios rechazaron el 22% de aumento ofrecido por el Ejecutivo: 10% en marzo, luego 4% en junio, 4% en agosto y 4% octubre. Los sindicatos manifestaron que no alcanza y rechazaron la oferta. La ministra de Educación, Marcela Mosqueda, en todo momento sostuvo y remarcó que la propuesta era “el doble” a la del año pasado. Pero lo que el Gobierno se olvida, es que en el 2018 el aumento fue un 10% frente a una inflación que superó el 45%.

Los dirigentes sindicales remarcaron que el aumento ofrecido no alcanza para recomponer adecuadamente los salarios tras la pérdida del poder adquisitivo sufrida durante el 2018, con la 
megadevaluación y la inflación récord que hizo que la mayoría de los gremios quedaran por debajo de los principales indicadores de alza de precios.

Cómo fue variando el sueldo docente desde 2015

Desde diciembre de 2015 hasta diciembre de 2018 (según informe enviado por el propio Ministerio de Educación), en Chaco un maestro pasó de cobrar: $ 4438,75 (básico-diciembre 2015) a $ 6110,87 ($1672,12 de aumento en un año – diciembre 2016).
En diciembre de 2017, el básico de un docente cerró en $ 6677,53: aumentó $ 566,68.
Y en diciembre de 2018, los docentes pasaron a cobrar $ 7367,56 de básico: $ 690,03 de incremento otorgado por el Ejecutivo en un año.

El total, un maestro pasó a percibir de “sueldo bruto”: $ 7574,64 a $11710,43 de diciembre de 2015 al mismo mes de 2016; $ 13390,60 en diciembre de 2017; y $ 15780,81 en diciembre de 2018. (Vale aclarar que el sueldo bruto es lo que el trabajador percibe sin los descuentos, es decir que lo que recibe en mano, es un importe mucho menor).

Y para este 2019, las perspectivas de salario no son mejores que años anteriores. El Gobierno ofreció un 22% en cómodas cuotas – que marca la brecha para los demás gremios estatales – sin dudas queda pobre frente a un 30% de aumento otorgado por decreto 2983/18 -definido en pleno receso administrativo- para el Gobernador como para todos los ministros y autoridades jerárquicas de los organismos autárquicos y descentralizados, sin cuotas y retroactivo inclusive al 1 de noviembre de 2018. Por ejemplo, Peppo, se aumentó $29321,40; Zapico (ministro de Salud), $26390,40; María Serrano (Secretaria General de Gobierno – ahora Secretaria de Inversiones, Asuntos Internacionales y Promoción) $24924. Para resumir, todos los aumentos para ministros y cargos jerárquicos, superan los 24 mil pesos. También frente a una inflación que ya se estima superará el 30%.

Según explicaron desde los gremios docentes, con el aumento ofrecido por el Gobierno, el salario testigo de un maestro de grado que recién se inicia en octubre de 2019, quedaría compuesto de la siguiente manera: 
Básico: 2097 puntos= $ 9.121,06
Estado Docente: 800 puntos= $ 3.479.66
Antigüedad (Porcentaje por años trabajados)
Residencia: 254 puntos= $ 1.104,79
Bonificación por título: 1000 puntos= $ 4.349,58
…………………….Total en bruto $ 18.054,28

Menos los descuentos de ley
Aporte Jubilatorio: 14 %= $ 2.527,70
Obra Social: 5 %= $ 902,75
F.A.C.: 1 %= $ 180,55
F. Salud Pública: 0,75 %= $ 135,41
Seguro Obligat. = $ 83,00
……………………..Total descuentos= $ 3.829,42

Suedo de Bolsillo en OCTUBRE/19= $ 14.224,86
Valor del punto en Octubre/19: $4,34958
Aún sumando la asignación nacional de $ 420, más el Incentivo Docente de $ 1209,81, en octubre/19 el salario de bolsillo para el Maestro de grado llegaría a $ 15.854,66.

A los gobiernos parece no interesarles la Educación

Desde décadas, los docentes de todo el país luchan para ser reconocidos y valorados. Pero la realidad, demuestra que a los gobiernos tanto provinciales como nacionales, parece no interesarles la educación, como tampoco la salud y seguridad, y sólo son parte del discurso electoral.

Las ofertas en otras provincias que fueron rechazadas

En la provincia de Buenos Aires, Vidal ofreció a los gremios un ”aumento atado a la inflación”, lo que significa que los salarios se actualizarán de acuerdo con la inflación que informe el Indec, bajo la modalidad mensual en los primeros tres meses, luego en forma trimestral. Además, añadió un 5% de recomposición por el año 2018. Fue rechazada, tildaron la propuesta de “inaceptable”.

Larreta por su lado, propuso un aumento del 23% en tres tramos, )% marzo, 7% en julio y /% en septiembre. Más dos cláusulas de ajuste automático en mayo y diciembre; más un 4% de aumento en febrero en concepto de recomposición por la pérdida salarial de 2018 y un bono de 3500 pesos por cargo.

En Santa Fe, se ofreció un 18% en dos tramos con cláusula gatillo. Los sindicatos rechazaron la propuesta.

En Córdoba, un 5% de aumento en febrero, actualización automática mensual atada al IPC provincial y a partir de julio una cláusula gatillo atada a la recaudación. Además, 12 mil pesos anuales (mil por mes) no remunerativos, en compensación por la perdida durante el 2018.

Los que ya cerraron

Entre los que acordaron, Santiago del Estero es la provincia que otorgó el aumento más importante: acordó un incremento del 40% con los docentes más la actualización del bono por ayuda escolar, que se elevará a $ 4200 por hijo.

Chubut otorgó a los maestros un 38% con “cláusula gatillo”. El podio lo cierra Tucumán donde la Agremiación Tucumana de Educadores Profesionales (ATEP) cerró un aumento salarial del 25%, en dos tramos, con la administración de Juan Manzur.

En Corrientes, el gobernador anunció que el sueldo de bolsillo del cargo testigo del sector, sin antigüedad y sin salario familiar, se elevará a 20.300 de bolsillo. A partir de esta referencia el haber se incrementará de acuerdo a la antigüedad, el salario familiar y otros ítems que benefician al docente.

Paritarias

Mendoza: 23% con actualización por inflación mensual.
Neuquén: $ 5000 con actualización por inflación trimestral.
Santiago del Estero: 40%.
Tucumán: 25% con actualización por inflación semestral.
Misiones: 23% en enero y febrero.
Chubut: 23% al básico con actualización trimestral (desde julio).

Fuente: diarioya.com.ar