Vacaciones, despidos y banco de horas: los cambios centrales de la reforma laboral aprobada por el Senado

El Senado de la Nación otorgó media sanción al proyecto de reforma laboral, que introduce modificaciones relevantes en tres ejes centrales del derecho del trabajo: el régimen de vacaciones anuales, las indemnizaciones por despido sin justa causa y la implementación de un banco de horas para compensar jornadas laborales.

Cambios en el régimen de vacaciones
En materia de descanso anual, la iniciativa establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque empleador y trabajador podrán acordar tomarlas fuera de ese período.

La fecha de inicio deberá ser notificada por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que los convenios colectivos establezcan procedimientos diferentes. Además, el proyecto permite fraccionar las vacaciones por mutuo acuerdo, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos.

Cuando las vacaciones no se otorguen de manera simultánea a todo el personal, el empleador deberá organizar los turnos de modo que cada trabajador pueda gozar de su descanso en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Nuevo cálculo de indemnizaciones por despido
En cuanto a los despidos sin justa causa, la reforma propone que el empleador abone un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año.

Quedan excluidos del cálculo conceptos no mensuales como el Sueldo Anual Complementario (SAC) o premios extraordinarios.

El texto fija topes y mínimos para la indemnización:

No podrá superar tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable (sin incluir antigüedad).
No podrá ser inferior al 67% del sueldo mensual normal y habitual.
En ningún caso será menor a un mes de salario.

Además, el cobro de la indemnización extinguirá la posibilidad de reclamos judiciales o extrajudiciales, salvo en casos vinculados a delitos penales.

Banco de horas y compensación de jornada
La reforma también regula la creación de un banco de horas, que permitirá compensar jornadas más largas en determinados días con jornadas reducidas en otros.

Este mecanismo deberá formalizarse por escrito, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, o entre el empleador y la representación sindical de la empresa.

Las horas extraordinarias serán voluntarias y deberán respetar límites legales, con sistemas de control que registren las horas trabajadas y las disponibles para compensación.

El régimen establece que no se podrán superar los máximos semanales de trabajo, y exige respetar los descansos mínimos:

12 horas entre jornadas
35 horas consecutivas de descanso semanal

Próximos pasos
Las modificaciones aprobadas por el Senado quedarán ahora sujetas al tratamiento en la Cámara de Diputados, así como a futuras negociaciones colectivas y a la reglamentación que definirá su aplicación concreta.