Entre Rios: Empleado municipal faltó 50 veces de manera injustificada y lo echaron: iba a una peluquería

Un empleado de la Municipalidad de Concordia, en la provincia de Entre Ríos, fue cesanteado luego de comprobarse que acumuló 50 inasistencias injustificadas en menos de dos meses y que, durante el horario en el que debía cumplir funciones, trabajaba en una peluquería.

El trabajador, se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana de Concordia. Además, anteriormente había ocupado un cargo como asesor de la concejal Claudia Villalba.

La investigación se inició tras detectar reiteradas ausencias injustificadas entre el 11 de abril y el 2 de junio del año pasado. A partir de esa situación, la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos abrió un sumario administrativo para determinar lo ocurrido.

Lo encontraron trabajando en una peluquería

Durante las tareas de control, inspectores municipales intentaron ubicar al empleado en su domicilio en varias oportunidades, pero no lograron encontrarlo. Como las ausencias no estaban respaldadas por certificados médicos, continuaron con la investigación.

Finalmente, los agentes lo localizaron trabajando en una peluquería ubicada sobre la calle Santa María de Oro, en pleno centro de Concordia, durante el mismo horario en el que debía estar cumpliendo funciones para el municipio.

Según consta en el expediente administrativo, el propio Gutiérrez reconocía ante sus clientes que debía estar trabajando en la Municipalidad mientras realizaba cortes de cabello en el comercio privado.

Cesantía y endurecimiento de los controles

Con las pruebas reunidas durante el sumario, el Departamento Ejecutivo resolvió aplicarle la sanción de cesantía, prevista en la Ordenanza de Escalafón Municipal N.º 11.275/49.

Medios entrerrianos señalaron que el caso se suma a otros episodios similares detectados en la administración local y que motivaron un refuerzo de los controles internos.

Desde el municipio remarcaron que la medida busca garantizar el uso responsable de los recursos públicos y asegurar que los empleados cumplan con las funciones para las que fueron contratados. Además, advirtieron que no habrá tolerancia frente a conductas que impliquen incumplimientos laborales o un perjuicio para los contribuyentes.